פרק {61} לייב במיטאפ = תיאור התפקיד החדש של מפתחים עם חן לוי אלנברג ואיקו אזולאי
על מה דיברנו
במיטאפ אוקטובר ב-UVeye עלו לבמה חן לוי אלנברג, VP R&D ב-Elementor, ואיקו אזולאי, מנהל פיתוח ב-Salt Security. טל ואדיר שאלו אותם איך נראה היום התפקיד של פיתוח תוכנה, כשבהרבה מקומות הגבולות בין מומחיות השתנו.
על מה דיברנו הפעם?
(02:26) מי על הבמה - חן ואיקו, לפני שניגשים לתפקיד עצמו
(05:50) המפתח נהיה מנהל - מה קורה כשמעבירים לאייג'נט משימה לא אפויה?
(09:02) מי קיבל כנפיים - למה דווקא מי שתכנן וביקר שנים פתאום רץ יותר מהר?
(12:04) טל של לפני שנה וחצי - מה קורה כשהציפייה לדלבר יותר?
(15:02) רצים לבד עד הסוף - המומחיות והצוות כבר פחות פקטור בביצוע המשימה
(18:21) מפחדים או אופטימיים - הסקר בקהילה, ומה המהות של הנדסת תוכנה?
(28:03) מה נשאר למדוד - איזה סקיל התעצם, ומה כבר לא מבדיל ג'וניור מסניור
(33:01) מה הוא לא סיפר - למה ריזונינג שנראה טוב לסוכן הוא בדיוק המלכודת
(36:10) ראיון ב-2026 - לא מה עשית, מה למדת?
(42:00) איך מתבלטים - כשכולם כבר סופר-מפתחים, מה עדיין מרים אותך
(54:22) דוקומנטציה לא מתה - למי היא נכתבת עכשיו, ומה חייב להישאר בריפו
מוזמנים ומוזמנות לקהילה שלנו
דרגו ב-5 כוכבים ⭐⭐⭐⭐⭐
עוד מהפודקאסט
גם הפרקים האלה נייס
-
אדיר קנדל כתב פוסט בלינקדאין על איך הוא בוחן מועמדים ל Stellar Code. מילה אחת ("גיהנום") הציתה סערה, הפוסט הופץ בקבוצות פייסבוק, ואדיר מצא את עצמו במרכזה של שיחה הרבה יותר גדולה ממה שתכנן. ⬇️ ⬇️ ⬇️אם עדיין לא נרשמתם למיטאפ הקרוב שלנו - זה הזמן - מספר המקומות מוגבל!https://luma.com/vyrzce7dבפרק הזה, אדיר וטל יושבים לפרק 1 על 1 כדי לפרק את הנושא הזה לגמרי: מה באמת עובד בגיוס היום, מה לא, ולמה אי אפשר לדבר על מטלות בית בלי לדבר על AI, אובר-דו, ומה זה אומר להיות מפתח בעידן שבו כותבים קוד דרך סוכנים.רגע אחד זכור במיוחד:"בסוף הקוד שיצא הוא של מי? של המועמד ולא של ה AI." על מה דיברנו הפעם?מילה אחת שהטריגה אלפים: למה "מטלת בית מהגיהנום" נגעה בעצב פתוח בתעשייה. ואיך אדיר ניסה לעשות סדר בסערה?איך נראית מטלת בית שעובדת?הפרדוקס של האובר-דוקוד ריוויו עם AIטל משתף איך Imagen מראיינת ומגייסתחברות שלא שדרגו מטלות בית לעידן ה-AI------מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️https://lotechni.devאנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה
-
אחרי שדיברנו בפרק הקודם על השינוי ברמת המפתח הבודד, הגיע הזמן לעשות זום-אאוט לרמת הארגון. אדיר וטל ממשיכים את הפאנל הסוער עם שירה וינברג הראל ואלון נתיב במיטאפ הלייב ב-Melio. איך נראה יום עבודה בחברה שבה המנהלים כבר לא מסתכלים על הקוד? למה ה-MVP הישן מת ומה מחליף אותו? ואיך לעזאזל עוברים רעיון עבודה כשהבוט הוא זה שנותן לכם ציון?על מה דיברנו הפעם? קיצור מעגלי פידבק: איך עוברים ממסמכי PRD ארוכים לפרוטוטייפים עובדים תוך יום, ואיך זה משנה את הדינמיקה בין הפרודקט לפיתוח. מותו של ה-MVP הקלאסי: למה כבר לא צריך לבנות גלגלים לפני שבונים מכונית, ואיך ה-AI מאפשר לנו להוציא גרסאות אלפה וביתא ללקוחות במהירות שיא. השכבה האנושית (Common Sense): למה למרות הכל, עדיין צריך בן אדם שיחבר את הנקודות העסקיות ויבין איך בני אדם מתנהגים. גיוס ורעיונות עבודה בעידן ה-AI: אלון חושף איך הם בוחנים מפתחים בעזרת בוטים, למה הם מעודדים שימוש ב-AI בתרגילי בית ואיך מזהים "פתיחות מחשבתית" אצל מועמדים. מפתחים כארכיטקטים של קוביות: למה הגדרת האינטרפייסים בין המערכות הפכה למשימה הכי חשובה של המפתח, בעוד שמה שקורה "בתוך הקופסה" כבר פחות מעניין. איך מתחילים? טיפים פרקטיים למפתחים בארגונים "מסורתיים" שרוצים להכניס את גישת ה-AI First - מהשקעה בכלים הכי טובים ועד לתרגול ה"שריר" של כתיבת פרומפטים. ------מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️https://lotechni.devאנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה
הקבוצה הראשית
השיחה לא נגמרת בסוף הפרק
דיונים על כל מה שמעבר לטכני - קריירה, התבלטות, הקפיצה הבאה. זה המקום שממנו כדאי להתחיל.