לא טכני ולא במקרה logo

להאזנה בכל האפליקציות

פרק {18} = מיטאפ וירטואלי! נטוורקינג ורתימת אנשים בתוך מקום העבודה

בפרק הזה טל מוסקוביץ' ואדיר קנדל מארחים את הכינוס הוירטואלי הראשון והמיוחד של קהילת "לא טכני ולא במקרה"! המפגש היה הזדמנות מדהימה לחברי הקהילה להיפגש, לשתף ולדון בנושאים שמעסיקים את כולנו בעולם ההייטק. עם למעלה מ-50 משתתפים, הדיון התמקד בשני נושאים מרכזיים שעלו מתוך הקהילה עצמה.אז על מה דיברנו בפרק?• נטוורקינג - איך ליצור ולשמר קשרים מקצועיים בצורה אותנטית ואפקטיבית• איך לרתום אנשים במקום העבודה ומחוצה לו לפרויקטים ורעיונות שלנונקודות מרכזיות שעלו בדיון:• חשיבות הנוכחות במיטאפים והשתתפות פעילה בקהילות מקצועיות• איך להתגבר על החשש הראשוני ביצירת קשרים חדשים• החשיבות של תרומה הדדית בבניית קשרים מקצועיים• איך לשמר קשרים לאורך זמן• מה הקשר בין נטוורקינג לרתימת אנשים בתוך מקום העבודה?• דרכים לרתום אנשים דרך יצירת ערך משותף• חשיבות הדוגמה האישית בהובלת אנשים• איך להתמודד עם אתגרים בסביבת עבודה חדשההפרק הזה מלא בתובנות וטיפים פרקטיים, של כל מי שהשתתף במיטאפ. בין אם אתם מתחילים את דרככם בתעשייה או כבר עם ניסיון, תמצאו כאן המון כלים שימושיים שיעזרו לכם לבנות קשרים מקצועיים משמעותיים ולהוביל אנשים בצורה אפקטיבית. המשתתפים שיתפו בכנות מהניסיון האישי שלהם, מה שהפך את הדיון למעשי במיוחד! לא כדאי לפספסמוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️
https://lotechni.dev---------אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה

גם הפרקים האלה נייס

  • בפרק מעורר מחשבה זה, טל מוסקוביץ' ואדיר קנדל צוללים אל תוך דוח ה־Future of Jobs של פורום הכלכלה העולמי וחושפים כיצד שוק העבודה עומד להשתנות בעשור הקרוב. בין גלי הפחד מ-AI לבין הצורך בהסתגלות, הם בוחנים אילו מקצועות ייעלמו, אילו יפרחו, ומהן המיומנויות שכולנו נצטרך לפתח כדי להישאר רלוונטיים. השיחה מתפתחת גם למקומם של מפתחי תוכנה בעולם האוגמנטציה, ומספקת כלים פרקטיים להישרדות והתפתחות בקריירה – כולל טיפים על מיתוג אישי, סקרנות ויוזמה בתוך מקום העבודה.רגע לשימור:״התשובה היא לא כן ולא לא – אלא איך אני תמיד אהיה בקדמה כדי לתפוס את המה שזה לא יהיה בזמן.״על מה דיברנו הפעם?מה זה דוח ה־Future of Jobs ולמה הוא חשוב כל כך?אילו מקצועות יצמחו ואילו ייעלמו עד 2030?למה דווקא מפתחי תוכנה עדיין ברשימת המקצועות המבוקשים?המעבר לעולם של אוגמנטציה: אדם ומכונה יחדהמיומנויות שכולנו צריכים לפתח - אנליטיות, סקרנות, מנהיגות ועודמיתוג אישי ככלי לשימור רלוונטיות בעולם משתנהאיך להשתמש ב-AI לקידום אישי ומקצועילמה אין טעם לפחד, אלא רק ללמוד ולהסתגלקישור לדו״ח Future of Jobshttps://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️---------אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה

  • התגעגעתם? הפעם עשינו משהו שונה לגמרי. ניצלנו את כנס React Next 2025 כדי להגשים בקשה שחזרה על עצמה שוב ושוב בקהילה: חילופי זוגות. אדיר וטל מארחים את שחר פולק ודותן טליתמן, המוחות שמאחורי הפודקאסט "מפתחים מחוץ לקופסה", לפרק קרוס, מצחיק ואותנטי על מה שקורה כשמכבים את המיקרופונים (או במקרה הזה – כשמדליקים אותם יחד).על מה דיברנו הפעם?ניהול זמן וסדרי עדיפויות: איך מתחזקים פרויקט תוכן מטורף לצד משרה מלאה, ניהול צוותים וחיי משפחה.סוד השותפות: איך שורדים "זוגיות" של 5 שנים עם שותף שהוא ההפך הגמור ממך, ואיך צומחים מהפיצוצים הכי גדולים בדרך.ה-ROI של יצירת תוכן: מה באמת יוצא למפתח מלהחזיק פודקאסט?אותנטיות בעסקים: איך שומרים על הזהות המקצועית גם כשמחליטים להפוך את התחביב לעסקי.מאחורי הקלעים של העריכה: דותן חושף את העבודה הסיזיפית על הקונטקסט, המוזיקה והשימוש ב-AI כדי לייעל את התהליך.------מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️https://lotechni.devאנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה

  • בפרק הראשון של הפודקאסט טל מוסקוביץ׳ ואדיר קנדל יורדים לעומקן של 7 המיומנויות המובילות שיעזרו לנו להיות מפתחים טובים יותר. חשיבה ביקורתית - כלי חשוב בשלב של הבנת הבעיה לעומקה לפני שמתחילים בכתיבת הקוד עצמו, ובנוסף לכך, מתוך חשיבה על איכות הקוד ותחזוקת הפרויקט גם עבור שאר חברי הצוות. כושר הסתגלות - כמפתחים אנו נאלצים להסתגל פעמים רבות לסביבה טכנולוגיות שמתקדמת בקצב מהיר מאוד אבל גם הסתגלות לשוק עבודה שמשתנה. מוטיבציה - מה למעשה נותן למפתחים מוטיבציה? המוצר שאנחנו מפתחים, תנאי העסקה, סטאק טכנולוגי, קידום בתפקיד. מודעות עצמית - להישאר צנועים ולהבין מה סט היכולות שאנחנו מביאים לשולחן, יכול להיות יכולות טכניות עבור פיתוח המוצר, אך גם power skills בעבודה עם שאר חברי הצוות והגורמים בחברה. סקרנות ולייף לונג לרנינג - ללא סקרנות אין למפתחים זכות קיום. הסביבה מתפתח בין אם נרצה או לא ולכן חשוב ש - נישאר סקרנים לחידושים, לקצה גבולת היכולת שלנו, נפגין נוכחות ברשתות החברתיות, בקהילות ומיטאפים. אמפתיה והקשבה - כשנותנים תשומת לב לאחר לפעמים מגלים עולמות חדשים שיתרמו לפיתוח היכולות שלנו, אמפתיה היא נתינה והקשבה היא קבלה ושניהם ביחד מהווים מכפיל כוח משמעותי ברכישת מיומנויות. מנהיגות והשפעה חברתית - באה לידי ביטוי ברשתות חברתיות וקהילות אך גם במקום העבודה אפשר להפוך לזה שבאים אליו כדי להתייעץ. מנהיגות היא לא תלויה במספר שנות ניסיון אלא במתן דוגמא אישית. 👈 מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטספ https://lotechni.dev/ __ אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה

  • הצביעו לנו בתחרות השנתית של גיקטיים! https://talm.short.gy/best-podcasts-2025כולנו כבר מדברים על Cursor ו-Claude, אבל האם אנחנו באמת מבינים איך המקצוע שלנו משתנה? בפרק מיוחד שהוקלט במיטאפ לייב (23.10.25) באירוח חברת Melio, אדיר קנדל וטל מוסקוביץ' מארחים את שירה וינברג הראל (מומחית AI ופרודקט) ואלון נתיב (הד אוף דאטה ב-Tomorrow.io) לשיחה שחודרת עמוק לתוך ה-70% הלא טכני של עבודת הפיתוח. איך משתמשים ב-AI כדי להתכונן לשיחות קשות? למה אלון טוען שמי שלא מכוון ל-10X לא יהיה רלוונטי? והאם אנחנו בדרך להתנוונות מקצועית או לפיצוץ של פוטנציאל?רגע אחד זכור במיוחד:"מפתח זה לא מקודד. מפתח זה מישהו שלוקח בעיה מוצרית ומפיח בה חיים. הקידוד היה רק הכלי, ועכשיו הכלי הזה השתנה. אנחנו צריכים להפסיק להיות הנהגים ולהתחיל להיות ה-Orchestrators של הסוכנים שלנו."על מה דיברנו הפעם?השיפט המחשבתי: למה AI הוא לא רק כלי כתיבת קוד, אלא שותף אסטרטגי לניהול היום-יום.הפסיכולוג שבמקלדת: סימולציות של שיחות קשות עם הבוס, הכנה לראיונות וניהול קונפליקטים מול PMים.פרדיגמת ה-10X: למה אלון נתיב חושב ששיפור של 130% הוא "לוותר לעצמנו" ואיך משנים את כל שיטת העבודה הארגונית.Human in the Loop: איך שומרים על ביקורתיות ואותנטיות כשמייצרים קוד בחמש דקות במקום בשבוע.מנטור בכיס: בניית בוטים אישיים למעקב אחרי התפתחות מקצועית וסיכומי פגישות.הדור הבא של הג'וניורים: איך לומדים לקרוא ולהבין קוד בעולם שבו הכל נוצר על ידי מכונה.------מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️https://lotechni.devאנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה