פרק {7} = תפקידי IC עם הילה פוקס
על מה דיברנו
הרבה מפתחים לא בהכרח מכירים את אפשרויות העומדות לבחירתם כשזה נוגע בהתפתחות מקצועית. אחרי שהנושא עלה בקהילה של ״לא טכני ולא במקרה״ החלטנו להרים את הכפפה וליצור פרק שמפרק את נושא הגדילה בסולם ה IC.
בפרק 7 אדיר וטל מארחים את הילה פוקס כדי להבין ממקור ראשון לאן מפתחים יכולים לצמוח? רמז: יש עוד שלבים אחרי סיניור.
על מה דיברנו הפעם?
- מה זה Individual Contributor (IC)?
- מה גרם לך להבין ש IC זה הכיוון שלך?
- להיות IC זה לא בהכרח אומר תרומה בקוד
- מה זה Go to person?
- האם IC צריכים לדעת לתקשר בצוות?
- מה המדדים להתקדמות בסולם ה ICs?
- האם זה נכון לסטות למסלול ניהולי בשביל העלאת שכר?
רשימת לינקים:
פרופיל לינקדאין של הילה -
https://www.linkedin.com/in/hila-fox-915659b9
תיעוד תהליך חיפוש העבודה של הילה - https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7157266056611311616
איך להפוך ל go to person?
https://www.youtube.com/watch?v=FSN2b2Lqw0o
מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ 👇
https://lotechni.dev
__
אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה
עוד מהפודקאסט
גם הפרקים האלה נייס
-
בפרק 8 אדיר קנדל וטל מוסקוביץ׳ מאחרים את אחד מהמנהלים הבכירים בתעשייה. שחר פולק יספר לנו על המסע שלו מהעולם הטכני לעולם הניהולי, כיצד התחיל כמפתח ומצא את עצמו מוביל צוותים ומנהל את מחלקות הפיתוח בסטרטאפים. כיצד גילה שהניהול הוא לא רק אתגר אלא גם הזדמנות להשפיע ולתמוך באנשים שמסביבו.על מה דיברנו הפעם? איך מובילים צוות להצלחה? מה הכלים שמנהל צריך לדעת להפעיל כדי להיות אפקטיבי? איך ניהול טוב יכול לשפר את המוטיבציה והתפוקה בצוות?שחר יחלוק איתנו את הלקחים שלמד בדרך וכיצד הוא מצליח להפוך כל יום עבודה להזדמנות לשיפור וגדילה אישית ומקצועית של העובדים שתחת ידיו.אז למי שרוצה להבין האם ניהול טכנולוגי זה בשבילו, הפרק הזה הוא חובה. הקשיבו, השתפרו והתמקדו במה שבאמת חשוב – ליצור סביבת עבודה מעוררת השראה.הלינקדאין של שחר: https://www.linkedin.com/in/shahar-polakהפודקאסט של שחר עם דותן טליתמן (מפתחים מחוץ לקופסה)https://open.spotify.com/show/164c1SI1ramIoG3mEsbR0Yמוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️https://lotechni.dev---------אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה
-
יש לנו כנס ב-19.10! הפעם ב-UVeye - שני פאנלים (התפקיד החדש של מפתח, ותקשורת מדויקת עם הסביבה והמנהלים), גיימשואו אינטראקטיבי "Um, Actually", פיצה ובירות, והגרלה עם כרטיס לכנס AI Dev TLV. נרשמים כאן: https://luma.com/ac7gkl9eאדיר אומר את זה בלי לעגל פינות: אם אתם רוצים להגיע רחוק בהייטק הישראלי, אל תצפו ל-Work-Life Balance. בפרק הזה טל ואדיר התארחו שעה שלמה בכנס של קהילת המפתחים בצה״ל, ופתאום הפאנל הזה הופך לשיחה הכי כנה שהם עשו על שחיקה, שיתוף ידע, ואיך בוחרים את התפקיד הבא.הפעם זה לא פרק רגיל באולפן - זה ההקלטה המלאה מהפאנל שטל ואדיר העבירו בקהילת המפתחים של צה״ל, באירוח של God Friends. השפה קצת יותר "מפתחים בצבא", אבל כל מי שאי פעם שאל את עצמו "מה עכשיו" בעבודה ימצא שם את עצמו.על מה דיברנו הפעם?(10:18) האתגר שכולם בצוות מכירים: שיתוף ידע שלא קורה(19:59) הטיפ של אדיר לשימור ידע עם AI(27:27) מתי טל הבין שהוא צריך לצעוד מחוץ לעדר - הסיפור האישי שלו(34:57) שלושת המעגלים שצריך לפתח כדי להתקדם בקריירה(39:44) למה "ללמוד משהו טכני" זה בעצם השאלה הלא נכונה(45:28) הבוט פוצי - איך הפודקאסט עצמו הפך לפרויקט AI(46:18) למה אדיר לא מאמין בוורק-לייף-בלאנס בהייטק הישראלי(50:05) האם תואר אקדמי עדיין שווה את זה(54:49) שלוש שאלות שצריך לשאול לפני שבוחרים תפקיד הבא(60:34) מה עושים כשחלק מהצוות "לא זורם" איתך(66:06) סיכום ותודותמוזמנים ומוזמנות לקהילה שלנודרגו ב-5 כוכבים------https://lotechni.dev
הקבוצה הראשית
השיחה לא נגמרת בסוף הפרק
דיונים על כל מה שמעבר לטכני - קריירה, התבלטות, הקפיצה הבאה. זה המקום שממנו כדאי להתחיל.