פרק {10} = איך לשווק את עצמנו בתהליך חיפוש העבודה

14 במאי 2024

הפודקאסט שלנו הגיע לציון דרך משמעותי ולכבוד הפרק ה-10 אדיר קנדל וטל מוסקוביץ׳ מנסים לפצח את אחד הכלים המשמעותיים בקריירה של מפתחים - שיווק עצמי. למעשה כשאנחנו נמצאים בתהליך חיפוש עבודה, מבססים את עצמנו כאוטוריטות או מחפשים קידום במקום העבודה הנוכחי, אנחנו צריכים שיווק חזק שימנף אותנו.

אז על מה דיברנו בפרק?

• מה זה שיווק ומכירה ועבור מי אנחנו עושים את זה?
• למה קורות חיים זה כלי פרימיטיבי?
• פרופיל לינקדאין טוב זה לא הכל, אז מה עוד?
• איך לספר את הסיפור על מה שאנחנו עושים ויכול להיות רלוונטי?
• איך לעורר עניין בתוכן שלכם?
• למה ואיך כדאי למקסם מיטאפים וכנסים?
• כיצד להראות ולהיראות בקהילות?
• איך ליצור הודעה אישית שתשווק אותנו?

מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️
https://lotechni.dev

---------

אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה

גם הפרקים האלה נייס

• 

  עבור לעמוד של פרק {24} = חיפוש עבודה אפקטיבי - הדרך של טל למציאת עבודה

  19 בינואר 2025

  בפרק הזה אדיר קנדל וטל מוסקוביץ' חולקים תובנות מניסיונו האישי של טל במציאת עבודה בתקופה מאתגרת. טל, שמצא עבודה חדשה תוך חודש בלבד עם מספר מצומצם של ראיונות, משתף את הגישה הייחודית שלו לתהליך. כפי שטל מציין: "לא תמיד נכון לחשוב על הרגע הזה ומה טוב לי כרגע, אלא לפעמים צריך לחשוב קצת על ההמשך". אז על מה דיברנו בפרק? איך לנהל תהליך חיפוש עבודה אפקטיבי החשיבות של רשת קשרים מקצועית ואיך להשתמש בה נכון טיפים להצגה עצמית בראיונות עבודה איך ליצור חיבור אישי עם המראיין ניהול מספר תהליכי גיוס במקביל שיקולים אסטרטגיים בבחירת מקום עבודה חשיבות החשיבה ארוכת טווח בניהול קריירה איך להתמודד עם מספר הצעות עבודה במקביל כפי שטל מסכם בפרק: "אנחנו מנהלים את הקריירה שלנו ולא רק הולכים באופן טקטי ממקום עבודה אחד לאחר, אלא מנהלים איזשהו ציר פיתוח אישי". פרק חובה לכל מי שמחפש עבודה או מתכנן את הצעד הבא בקריירה! מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️ https://lotechni.dev אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה.

• 

  עבור לעמוד של פרק {19} = אונבורדינג ורושם ראשוני עם ג׳ני גרשמן

  10 בנובמבר 2024

  בפרק הזה טל מוסקוביץ' ואדיר קנדל מארחים את ג'ני גרשמן, מובילת צוות פיתוח בדרייבז עם כמעט 20 שנות ניסיון בתעשיית ההייטק, לשיחה מרתקת על אונבורדינג ורושם ראשוני במקום העבודה. ג'ני, שמביאה איתה ניסיון עשיר בניהול צוותים וליווי אנשים בצמיחה מקצועית, חולקת תובנות מעמיקות על האתגרים והפתרונות בכניסה לתפקיד חדש. אז על מה דיברנו בפרק? •⁠ ⁠איך ליצור רושם ראשוני חיובי במקום עבודה חדש •⁠ ⁠האיזון העדין בין התלהבות והתלמדות בתקופת האונבורדינג •⁠ ⁠חשיבות ההקשבה וההתבוננות בתרבות הארגונית •⁠ ⁠איך לשאול שאלות בצורה נכונה ומתי •⁠ ⁠הדרך הנכונה להביע ביקורת כעובד חדש •⁠ ⁠איך לזהות את הציפיות האמיתיות של הארגון •⁠ ⁠חשיבות יצירת קשרים עם עמיתים לעבודה •⁠ ⁠האיזון בין הצד הטכני לצד האישיותי באונבורדינג •⁠ ⁠התמודדות עם פערי ציפיות ותסכולים בתקופת ההסתגלות •⁠ ⁠טיפים פרקטיים לניווט בסביבת עבודה חדשה הפרק הזה חיוני לכל מי שעומד להתחיל תפקיד חדש או מתכנן מעבר בקרוב! תמצאו כאן המון טיפים פרקטיים ותובנות עמוקות שיעזרו לכם לעשות את המעבר בצורה חלקה יותר ולבנות את הבסיס הנכון להצלחה בתפקיד החדש. הקשיבו, קחו טיפים, ותזכרו - לפעמים דווקא ההאטה והסבלנות הם המפתח להצלחה מהירה יותר! ליצירת קשר עם ג׳ני https://www.linkedin.com/in/jenny-gershman-82411a19/ מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️ https://lotechni.dev --------- אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה

• 

  עבור לעמוד של פרק {16} = איך להתקדם בקריירה דרך מיתוג אישי? אדיר קנדל משתף

  26 באוגוסט 2024

  בפרק הזה אדיר קנדל משתף את התובנות והניסיון שלו כראש צוות, בשיחה עם יהונתן אלפסי. אדיר שיתף מניסיונו על איך להתקדם בקריירה, איך להתמודד עם אתגרים ואיך ליצור הזדמנויות מקצועיות. אז על מה דיברנו בפרק? - המסע של אדיר מהתחלת הדרך ועד להיותו ראש צוות בסטארטאפ. - האתגרים הטכנולוגיים והפערים בין הלמידה בבוטקאמפ לבין דרישות השוק. - איך להתמודד עם עומס קוגניטיבי וברנאאוט. - טיפים לכתיבת קורות חיים והכנה לרעיונות עבודה. - הדגשים על יצירת ערך אמיתי בתוכן מקצועי. - החשיבות של תקשורת, שיתוף פעולה ולקיחת אחריות בצוות. מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://lotechni.dev⁠⁠⁠⁠⁠⁠ יש לנו מיטאפ ב4/9 - כל הפרטים בקהילה! --------- אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה

• 

  עבור לעמוד של פרק {42} = ארגון בגישת AI First - לייב במיליו עם אלון נתיב ושירה וינברג הראל

  25 בינואר 2026

  אחרי שדיברנו בפרק הקודם על השינוי ברמת המפתח הבודד, הגיע הזמן לעשות זום-אאוט לרמת הארגון. אדיר וטל ממשיכים את הפאנל הסוער עם שירה וינברג הראל ואלון נתיב במיטאפ הלייב ב-Melio. איך נראה יום עבודה בחברה שבה המנהלים כבר לא מסתכלים על הקוד? למה ה-MVP הישן מת ומה מחליף אותו? ואיך לעזאזל עוברים רעיון עבודה כשהבוט הוא זה שנותן לכם ציון?על מה דיברנו הפעם? קיצור מעגלי פידבק: איך עוברים ממסמכי PRD ארוכים לפרוטוטייפים עובדים תוך יום, ואיך זה משנה את הדינמיקה בין הפרודקט לפיתוח. מותו של ה-MVP הקלאסי: למה כבר לא צריך לבנות גלגלים לפני שבונים מכונית, ואיך ה-AI מאפשר לנו להוציא גרסאות אלפה וביתא ללקוחות במהירות שיא. השכבה האנושית (Common Sense): למה למרות הכל, עדיין צריך בן אדם שיחבר את הנקודות העסקיות ויבין איך בני אדם מתנהגים. גיוס ורעיונות עבודה בעידן ה-AI: אלון חושף איך הם בוחנים מפתחים בעזרת בוטים, למה הם מעודדים שימוש ב-AI בתרגילי בית ואיך מזהים "פתיחות מחשבתית" אצל מועמדים. מפתחים כארכיטקטים של קוביות: למה הגדרת האינטרפייסים בין המערכות הפכה למשימה הכי חשובה של המפתח, בעוד שמה שקורה "בתוך הקופסה" כבר פחות מעניין. איך מתחילים? טיפים פרקטיים למפתחים בארגונים "מסורתיים" שרוצים להכניס את גישת ה-AI First - מהשקעה בכלים הכי טובים ועד לתרגול ה"שריר" של כתיבת פרומפטים. ------מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️https://lotechni.devאנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה