פרק {55} = מה לא מספרים לך על ניהול עם אופק בן דוד

עם אופק בן דוד 1 ש׳ 11 דק׳

על מה דיברנו

בפרק הזה טל ואדיר מארחים את אופק בן דוד, מנהלת ב-Imagen שכמעט אמרה "תודה אבל לא תודה" כשהציעו לה לנהל. היום היא מנהלת צוות פיתוח ומספרת מה באמת קורה כשעושים טעות מול הצוות, למה צריך "חדר בטוח" להודות בטעויות, ואיך מודדים אם המנהל שלך הוא מנהל טוב.

בין השאר נדבר על: ההבדל בין אמון שנותנים חינם לאמון שצריך להרוויח ואיך דווקא המנהל שלך מציל אותך - גם כשאתה חושב שאתה מסתדר לבד.

🎙️ על מה דיברנו הפעם:

(00:00) פתיח ומציגים את האורחת: אופק "הבת" מ-Imagen

(02:00) למה אופק הוזמנה לפרק? (מהמיטאפ להקלטה)

(04:17) הדרך לניהול: למה אופק סירבה להצעה הראשונה ומה השתנה ב-Imagen

(07:01) מה מנהלים מזהים בעובד לפני שהוא מזהה בעצמו?

(09:28) האתגר של מנהלת חדשה: שיחות קשות ומתן פידבק

(12:07) טעויות בניהול: רפלקציה עצמית וה"חדר הבטוח"

(13:30) איך לזהות טעויות כמנהל? (שיח פתוח בלי אגו)

(16:06) אמון בין-אישי (חינם) מול אמון מקצועי (שצריך להרוויח)

(18:33) הסיפור של טל: הוואטסאפ המפתיע מאופק אחרי הממליצים

(22:06) תיאום ציפיות בכניסה לתפקיד והאתגר של טל כעובד חדש

(27:40) מנהל מול קוד: האם מאבדים אחיזה בתכנות?

(30:54) מה שלא מבינים בניהול: לסנן רעשי רקע ולייצר וודאות

(33:46) קומנדו סקוואד: לתפור תפקיד ליכולות של העובד (הסיפור של רועי)

(36:30) המורכבות של להיות מנהל: שעות עבודה, מרחק מהבית והחיים האישיים

(44:28) דוגמה אישית מול תרבות של "לתת אקסטרה"

(49:37) מה זה באמת אקסטרה? שעות מול איכות, ראש גדול וערך עסקי

(52:41) איך מודדים תפוקה? 20 טיקטים מול 7 טיקטים

(01:00:11) מה למדנו היום? סיכום התובנות של אדיר, טל ואופק

(01:02:32) איך עובד צריך "לנהל את המנהל שלו" (שקיפות ותקשורת)

(01:09:21) סיום ודברי פרידה

מוזמנים ומוזמנות לקהילה שלנו 🎧
דרגו ב-5 כוכבים ⭐⭐⭐⭐⭐

🔗 https://lotechni.dev

עוד מהפודקאסט

גם הפרקים האלה נייס

כל הפרקים

הקבוצה הראשית

השיחה לא נגמרת בסוף הפרק

דיונים על כל מה שמעבר לטכני - קריירה, התבלטות, הקפיצה הבאה. זה המקום שממנו כדאי להתחיל.

📬 אינסייטים שעולים מהשטח - כל שבועיים במייל. בלי ספאם, בלי שטויות.