פרק {59} = 27 תהליכי גיוס בשבועיים וחצי - יומני היקר שלום עם מיכל לרנר
על מה דיברנו
יש לנו כנס ב-19.10! הפעם ב-UVeye - שני פאנלים (התפקיד החדש של מפתח, ותקשורת מדויקת עם הסביבה והמנהלים), גיימשואו אינטראקטיבי "Um, Actually", פיצה ובירות, והגרלה עם כרטיס לכנס AI Dev TLV. נרשמים כאן: https://luma.com/ac7gkl9e
בפרק הזה טל ואדיר מארחים את מיכל לרנר, מפתחת סיניור פולסטאק ב Stampli, שאחרי פיטורים במקום הקודם, הצליחה לעבור 27 תהליכי גיוס בשבועיים וחצי ותיעדה את זה בסדרת פוסטים בלינקדאין שקראה לה "יומני היקר". השאלה שמעניינת אותנו היא לא איך היא שרדה את זה, אלא מה היא עשתה נכון הרבה לפני שידעה שהיא תצטרך.
כי יש כאן שאלה שכל מפתח שרואה פיטורים בחדשות שואל את עצמו: אם זה יקרה לי מחר, כמה זמן ייקח לי להתאושש - וכמה מזה תלוי במה שאני עושה היום, כשאף אחד לא לוחץ עליי?
על מה דיברנו הפעם?
(00:01:58) מיכל מציגה את עצמה - 17,000 עוקבים בלינקדאין שנבנו בלי לחפש עבודה בכלל. מתי זה התחיל בשבילה?
(00:05:11) יום הפיטורים - איך זה נראה בפועל בחברה שמתכווצת?
(00:12:00) למה כתבתי את יומני היקר - לא בזמן שחיפשה עבודה, אלא אחרי שכבר חתמה. למה לחכות?
(00:19:15) 27 תהליכים בשבועיים וחצי - השיטה לתעד ולא להתבלבל בין חברות.
(00:28:52) מה חשוב לתעד תוך כדי תהליך כדי לא לשכוח למי אמרת מה?
(00:36:52) אנלוגיה על תור בקופת חולים - למה אותו משפט בדיוק, שנאמר על ידי שני אנשים שונים, מתקבל אחרת לגמרי.
(00:38:19) עקביות בכתיבה - למה כשכותבים ברצף מגיעות יותר הצעות עבודה, וכשמפסיקים זה נעצר.
(00:48:44) התשובה שלא עבדה בסיסטם דיזיין - למה "ככה עשינו בחברה הקודמת" זו תשובה גרועה בראיון.
(00:50:24) השיטה של מיכל להפוך AI למראיין תרגול שנותן ביקורת אמיתית.
(00:52:59) מה מגייסים באמת בודקים כשעובדים עם AI בלייב?
(00:54:02) נטוורקינג דרך כנסים ומיטאפים
אם אהבתם את הפרק נשמח שתשתפו, תדרגו ותעקבו אחרינו מה שעוזר לנו להמשיך ולהביא אורחים מעניינים.
מוזמנים ומוזמנות לקהילה שלנו
עוד מהפודקאסט
גם הפרקים האלה נייס
-
הפיד שלכם מלא בפוסטים גנריים של AI? אתם שולחים קורות חיים למשרות עם 700 מועמדים ומרגישים שאתם זורקים נייר ברוח? בפרק הזה אדיר וטל מארחים את דניאל דיין, מומחה נטוורקינג ומיתוג מעסיק (והאיש שיודע איך לנצח את האלגוריתם), לשיחה כנה על המקום של לינקדאין בקריירה של מפתחים כיום. דניאל עושה לנו חשבון נפש: האם יצירת תוכן היא הדרך היחידה למצוא עבודה? איך בונים "כרטיס ביקור דיגיטלי" שעובד בשבילכם גם כשאתם ישנים? ולמה דווקא הקשרים החלשים שלכם הם אלו שיביאו לכם את הג'וב הבא?על מה דיברנו הפעם? המציאות של 2025: למה למרות העומס וה-AI, לינקדאין היא עדיין מנוע הגיוס המרכזי בהייטק הישראלי. תוכן מול קשרים: למה יצירת תוכן היא רק כלי אחד בתוך מכלול של נטוורקינג, ואיך אפשר להשפיע גם בלי לכתוב פוסטים ויראליים כל יום. פרדוקס התואר: האם בוגרי טכניון צריכים לינקדאין? (ספוילר: כולם צריכים כרטיס ביקור דיגיטלי, אבל הדרך של כל אחד שונה). חוק "הקשרים החלשים": למה הבחור שפגשתם פעם אחת במיטאפ יכול לעזור לכם יותר מהחבר הכי טוב מהצבא. אלגוריתם האותנטיות: איך לנקות את הפיד מרעשים פוליטיים וג'אנק, ואיך לגרום לאנשים הנכונים לראות אתכם (רמז: תגובה איכותית שווה לפעמים יותר מפוסט). זהירות, פייק: איך לזהות מנטורים בשקל ואיך לבדוק באמת עם מי כדאי להתייעץ לפני שעושים שינוי בקריירה. טיפ הזהב לסטודנטים וג'וניורים: מתי באמת צריך לפתוח פרופיל ואיך בונים רשת קשרים שלוש שנים לפני שצריך אותה. ------ מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️https://lotechni.dev אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה
-
בפרק הזה טל מוסקוביץ' ואדיר קנדל דנים בדרכים יצירתיות ואפקטיביות להתבלט בתהליך חיפוש העבודה. הם מנתחים מקרים אמיתיים של מפתחים ומפתחות שיצאו מהקופסה כדי למשוך תשומת לב של מעסיקים פוטנציאליים, ומדגישים את החשיבות של מציאת האיזון הנכון בין יצירתיות למקצועיות.אז על מה דיברנו בפרק?דוגמאות יצירתיות לחיפוש עבודה (משלוח עוגיות, QR קוד על חולצה, שלטים במקומות אסטרטגיים)היתרונות והחסרונות של שיטות שיווק עצמי לא שגרתיותחשיבות ההתאמה האישית והאותנטיות בפניות למעסיקיםהאיזון בין יצירת רושם ראשוני חזק ליכולת לעמוד בציפיותטיפים פרקטיים ליצירת קשר אפקטיבי עם מעסיקים פוטנציאלייםכפי שאדיר מסכם בפרק: "זה נורא תלוי איך הצד השני תופס אותך, אבל תמיד צריך להיות אופטימיים ולחשוב חיובי ולפעול בדרך שאתה חושב שהיא נכונה וטובה. טעית? תלמד, תנסה להבין למה. אבל אם לא נטעה ולא נעשה, איך נלמד?" אם גם אתם רוצים מצד אחד להתבלט בחיפוש העבודה אבל מצד שני לשמור על אותנטיות, זה הפרק בשבילכם ובשבילכן. מוזמנים להאזין לנו בכל הפלטפורמות ולהצטרף לקהילה שלנו בוואטסאפ ⬇️https://lotechni.dev אנחנו נהנים מאוד ליצור תוכן איכותי ומקורי עבור קהילת המפתחים. נשמח אם תעבירו את הפרק לעוד חבר או חברה, נשמח לשמוע תגובות ורעיונות חדשים ולראות שהפודקאסט מדורג ב-5 כוכבים :) מחכים לכם בקהילה.
הקבוצה הראשית
השיחה לא נגמרת בסוף הפרק
דיונים על כל מה שמעבר לטכני - קריירה, התבלטות, הקפיצה הבאה. זה המקום שממנו כדאי להתחיל.